原料素材の開発・加工、健康食品、サプリメント、化粧品、ペットフード等のOEM（受託製造）オリジナル商品の販売 | AD製薬九州

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　一般に会社の組織図をピラミッド型で描きますが、それは組織の一部(8分の1)しか表していないのです。
本当の組織はピラミッド型ではなく、球体なのです。球体になって初めて安定するのです。天体を見ると全ての天体は球体です。 球体でない天体はすぐに壊れます。集団動物の組織も実は球体なのです。

　天体は無機物ですから、万有引力によって引き寄せられて球体となります。
集団動物は移動していますから体で球体になることはできません。だから、心の引力によって心の球体組織を形成します。
動物が持つ心は無形でありますから、作られる球体組織も無形であります。

　野生の集団動物は、自分が安全な集団の中心に入ろうとして集まり集団組織を作ります。
人間は天敵がいないので、物理的に中心に入るのではなく、自分が組織の中心的地位になれると思う、自己中心欲によって組織に入り、人が集まって球体の心の組織が形成されます。

　こうして形成された球体組織の中心には、天体では大きな質量を持つ物質が中心となります。
また人間の組織では心の引力の強い人が中心になって人間の集団組織が作られてゆきます。 会社における心の球体組織の中心になる人が、株主や社長と呼ばれる人に選ばれた中心人物です。 そしてその人たちの強い心の引力(信念)に引かれて人が集まり、心の引力の強い人が中心に入ってゆきます。

ピラミッドの組織図では、頂点が下部の人を支配しているようなイメージがありますが、球体組織には支配関係が感じられず、 それは、会社組織には決して上下関係や支配関係が存在しないことを教えています。

　会社は、経営者だけでは成り立ちませんし、また社員だけでも成り立ちません。
つまり、経営者と社員はタイアップの関係にあるのです。従って、上下関係でも支配関係でもありません。

　ところが、どこの会社にでも、上司と部下の関係が存在します。
この関係は、読んで字のごとく、上司と部下と言う上下関係であり、支配関係にあることを意味しています。
　社員が何万人といる会社では、チームを分けないと収まりがつきませんから、どうしても上司と部下の関係が必要になるでしょう。

　ところが当社では幸いなことに、高度な技術が必要であるために、たくさんの社員をそろえることは難しいので、少人数で組織することを基本としていることと、技術を売る企業ですので、利益率がよく少人数でも十分社員の生活を豊かに守ることが出来るために、50人以上の社員を必要とせず、それゆえに上司と部下の関係を作る必要がないのです。

　中途採用の人は、上司と部下のない会社に勤めた経験がないために、入社直後は戸惑っていますが、しばらくするとのびのびと仕事をし、会社内が非常に和やかな雰囲気で満たされます。 　この上司と部下が存在しない最大のメリットは、普通は、一つの課に課長が居れば、その下にいる人は課長に成れませんが、当社の場合は、実力さえ備われば全ての人が課長に成れるのです。 課長どころか、部長にでも役員にでもなれます。
　先に話した様に、当社は経営者と社員がタイアップの会社ですから、取締役がたくさん必要なのです。

　当社の社員に誰かの部下になりたいかと聞くと、全ての人が「なりたくない」と言います。
全ての人が自己中心欲と言う欲望を習性として遺伝子に組み込み、身に着けているわけですから、それも当然のことであります。

　当社は岐阜に本社がある１０社のグループ企業の一社です。本社は５０年の歴史ですが、当社は創業５年目に入ります。

　主な業務は、健康食品、化粧品、健康ドリンク、ペットフード等の原料の研究開発及び製造です。 伝統医学の発達した、インドやインドネシア、中国、韓国、マレーシア、台湾など数か国に現地法人や農地、研究所などの拠点を置いて原料の栽培を行い、輸入して当社独自の技術で他に類のない様々な原料を製造しています。 その原料を使用して、色々な販売会社のＯＥＭ、ＯＤＭ商品の受託製造を行っています。お得意様とのお取引は、むしろこの受託製造から始まります。当社では、製造に必要なあらゆる製造機械設備を備えており、あらゆる上記の商品を作ることが出来ます。

社歴も５年に入り、社員の技術もかなり上達しましたので、これからさらに向上させ、技術を極めるために、世界で最も厳しい衛生基準の製造システムと言われる、ＦＳＳＣシステムを導入し、新工場を建築いたします。この基準をクリアすることによって、更に活動範囲を広げ、世界的な営業活動を行いたいと思っており、さらなる発展を期待しております。